Avez-vous débuté votre vie professionnelle très tôt ? Si c’est le cas, vous pourriez envisager de prendre votre retraite avant l’âge légal.
En résumé, la carrière longue s’applique aux individus qui ont commencé à travailler avant l’âge de 20 ans. Pour bénéficier de la retraite anticipée carrière longue, il est impératif de s’assurer que vous avez cotisé pour un nombre de trimestres suffisant, et pour effectuer la demande, vous devez vous rendre sur le site de l’Assurance retraite.
Carrière longue et retraite anticipée
En principe, pour toute personne née en 1955 ou après, il n’est pas possible de prendre sa retraite avant l’âge de 62 ans. Du moins, c’est ce que prévoit la théorie.
Cependant, grâce au dispositif carrière longue, il est envisageable de partir à la retraite de manière anticipée, avant l’âge de 60 ans, pour ceux qui ont débuté leur carrière très tôt, soit avant l’âge de 20 ans. Cette dérogation est spécifiquement accordée aux assurés qui remplissent des critères rigoureux liés à leur âge et à la durée de cotisation.
Quelles conditions pour bénéficier du dispositif carrière longue ?
Plusieurs conditions doivent être remplies pour bénéficier du dispositif de carrière longue. Ces conditions varient selon que vous avez commencé votre carrière avant l’âge de 16, 17 ou 20 ans, et vous devez également avoir cotisé pour un nombre suffisant de trimestres.
Il est essentiel de noter que, en France, un trimestre n’est pris en compte que s’il a effectivement été travaillé, et ne sera pas cotisé s’il a été acquis gratuitement, par exemple, lors d’une période de chômage ou d’un congé maternité. Cependant, depuis le 1er avril 2014, il est possible d’ajouter des trimestres assimilés à vos trimestres cotisés pour répondre aux exigences du dispositif carrière longue, dans certaines limites. Vous pouvez ainsi ajouter jusqu’à 4 trimestres pour des congés maladie, du service militaire ou une période de chômage indemnisé, jusqu’à 2 trimestres pour invalidité, et tous les trimestres acquis en raison d’un congé maternité ou grâce au dispositif “prévention de la pénibilité.”
Il est important de noter que les trimestres validés à l’étranger sont également pris en compte pour le calcul des trimestres cotisés dans le cadre du régime carrière longue, à condition qu’un accord international soit en vigueur.
De plus, pour bénéficier du dispositif “carrière longue”, il est essentiel de remplir une condition liée au nombre de trimestres validés en début de carrière. Si vous êtes né au dernier trimestre de l’année, vous devrez avoir validé au moins 4 trimestres à la fin de l’année de vos 16, 17 ou 20 ans, en fonction des cas. Pour ceux nés à un autre moment de l’année, il faudra avoir validé 5 trimestres pour être admissible à la retraite anticipée avant l’âge de 60 ans. Toutes ces conditions sont spécifiques au dispositif de carrière longue.
L’âge de départ à la retraite dans le cadre des carrières longues
Pour les personnes nées après le 1er janvier 1960 qui ont commencé à travailler avant l’âge de 16 ans, il est possible de prendre leur retraite à 58 ans, à condition de justifier de 8 trimestres cotisés supplémentaires par rapport à la durée d’assurance requise. Si la carrière a commencé avant l’âge de 20 ans et qu’il n’y a pas de trimestres supplémentaires, la retraite anticipée peut être prise à 60 ans.
Pour ceux nés avant le 1er janvier 1960, l’âge auquel il est possible de prendre sa retraite anticipée pour carrière longue est déterminé par l’année de naissance.
Par exemple, si vous êtes né en 1952, vous pouvez prendre votre retraite à 60 ans si votre carrière a débuté avant 20 ans et que vous avez cotisé 164 trimestres.
Si votre carrière a débuté avant l’âge de 17 ans, vous pourrez prendre votre retraite un peu plus tôt, à l’âge de 59 ans et 4 mois. Si vous êtes né en 1958, avec 167 trimestres cotisés et un début de carrière avant 20 ans, vous pouvez prendre votre retraite à 60 ans.
En revanche, si vous avez commencé votre carrière avant 16 ans et validé 175 trimestres, vous pouvez prendre votre retraite anticipée à 57 ans et 4 mois.
Les régimes concernés par le dispositif carrière longue La plupart des régimes de base prennent en compte le dispositif de carrière longue. Cela inclut le régime général, le régime agricole, les régimes des non-salariés, le régime de la Fonction publique, ainsi que les régimes spéciaux comme ceux de la Banque de France, de la Comédie Française, de la RATP, et d’autres.
De même, la plupart des régimes complémentaires appliquent la réglementation de la retraite anticipée pour carrière longue, y compris le régime complémentaire Agirc-Arrco, le régime complémentaire des commerçants, des industriels et des artisans, ainsi que le régime des exploitants agricoles.
Cependant, la section Cipav du régime des professions libérales prend en compte le régime carrière longue, mais cela ne s’applique pas aux neuf autres sections de ce régime. Le Régime additionnel de la Fonction publique ne prend pas non plus en compte le dispositif de carrière longue dans sa réglementation.
Quel fonctionnaire peut bénéficier du dispositif de carrière longue ?
Les fonctionnaires peuvent également bénéficier d’un départ en retraite anticipé pour carrière longue grâce au régime des fonctions publiques. Cela concerne les agents des trois fonctions publiques : la fonction publique d’État, la fonction publique territoriale, et la fonction publique hospitalière.
Les agents de ces fonctions publiques peuvent prendre leur retraite à 60 ans s’ils remplissent les critères spécifiques liés à la carrière longue, en ayant commencé à travailler avant l’âge de 16, 17 ou 20 ans.
De plus, ils doivent justifier d’une activité minimale en début de carrière, notamment en ayant cotisé pour au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de leur vingtième anniversaire.
Cela signifie que si un fonctionnaire est né au dernier trimestre de l’année, il doit avoir validé au moins 4 trimestres pour être admissible à la retraite anticipée. Les fonctionnaires nés en octobre, novembre ou décembre peuvent se contenter de 4 trimestres, tandis que les autres doivent en valider 5. Le nombre de trimestres requis varie en fonction de l’année de naissance, avec des minimums allant de 167 trimestres à 170 trimestres.
Quelles démarches pour bénéficier du dispositif carrière longue ?
Demander votre retraite anticipée au titre du dispositif carrière longue est un processus simple. Les démarches s’effectuent directement sur le site de l’Assurance retraite. Vous pouvez vérifier votre éligibilité en utilisant le service “Obtenir mon âge de départ à la retraite” sur votre espace personnel en ligne.
Il est conseillé de mettre à jour votre relevé de carrière en vous connectant à votre espace personnel, et de demander une régularisation en cas d’erreur ou d’omission, car ce document sert de base pour l’attestation de situation, qui ne peut être fournie que 6 mois au plus tôt avant la date de départ en retraite anticipée.
Pour demander votre retraite anticipée avec le dispositif carrière longue, vous devez attendre d’obtenir cette attestation de situation. Ensuite, utilisez le service dédié sur le site de l’Assurance retraite pour soumettre ce document. Vous pouvez également effectuer cette démarche en envoyant le formulaire approprié à votre caisse régionale de retraite.
Comment obtenir une attestation de carrière longue avec la CARSAT ?
Avant de demander votre attestation de carrière longue à la CARSAT (Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail), vous devez obtenir votre relevé de carrière. Vous pouvez le faire en vous connectant sur le site Internet national de la CARSAT (qui est également le site de l’Assurance retraite) et en accédant à votre espace personnel en ligne. Une fois que vous êtes connecté, rendez-vous sur l’onglet “Obtenir mon âge de départ à la retraite” pour obtenir votre relevé de carrière.
Ce document est essentiel, car il répertorie tous les droits que vous avez acquis en vue de votre retraite, en fonction de vos différents employeurs tout au long de votre carrière professionnelle. Il est recommandé de vérifier soigneusement les informations figurant sur votre relevé de carrière, car il peut contenir des erreurs ou des omissions, notamment en ce qui concerne vos premières activités professionnelles, comme des emplois saisonniers ou des emplois étudiants. Si vous remarquez des incohérences, n’hésitez pas à demander une régularisation.
Une fois que votre relevé de carrière a été vérifié, vous pouvez demander votre attestation de carrière longue à la CARSAT. Vous pouvez le faire par courrier en téléchargeant le formulaire nécessaire, ou en ligne pour plus de simplicité. Le formulaire vous demandera diverses informations, dont votre identité, celle de vos enfants et de ceux que vous avez élevés, des détails sur votre situation actuelle, l’existence d’un compte professionnel de prévention, et s’il y a une demande de rachat de trimestres.
Foire aux questions
- Réforme de la retraite et carrière longue, quelles conséquences ? En raison du projet de réforme des retraites en cours du gouvernement Macron, de nombreux acquis sont remis en question. Cependant, le Premier ministre Édouard Philippe a annoncé en décembre dernier que le dispositif carrière longue serait maintenu malgré ces changements.
- Quelle différence entre les trimestres cotisés et les trimestres assimilés ? Un trimestre cotisé résulte d’une période de travail au cours de laquelle des cotisations sociales ont été payées sur les revenus. En revanche, les trimestres assimilés sont accordés pour des périodes telles que les congés maternité, le chômage, ou les congés maladie, sans paiement de cotisations.
- Puis-je racheter les trimestres manquants pour bénéficier du dispositif carrière longue ? Malheureusement, il n’est pas possible de racheter les trimestres manquants pour être éligible au dispositif carrière longue. Pour les carrières longues, une personne au chômage ne peut bénéficier de plus de 4 trimestres non cotisés.
Ainsi se présente l’essentiel de l’article sur la carrière longue et la retraite anticipée. Cela offre un aperçu complet des conditions, de l’âge de départ, des régimes concernés, des étapes à suivre et de la procédure pour obtenir une attestation de carrière longue avec la CARSAT.
